reclufuturo
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Generar una empresa de reclutamiento, pero no siguiendo los pasos convencionales que se consideran para seleccionar a un postulante ideal para un puesto laboral. Según lo que busquen las áreas y rigiéndose por el descriptor de cargo. Ejemplo:En una empresa necesitan a un supervisor de área. Generan el levantamiento para el vacante, posterior, se abre el proceso de reclutamiento y selección. Donde se presentan 5 postulantes, por lo general eligen a uno en las empresas. Lo que se busca en este caso es que no sea así, se considerará a los 5 postulantes para el puesto y según su rendimiento y capacidades que tengan en ello, se considerará al más idóneo para el puesto. Lo que hace es que en verdad se elija al mejor candidato que sí cumpla con las características ejemplo, liderazgo y no sólo un jefe. Se le da la posibilidad de firmar contrato con la empresa y los otros postulantes podrán generar experiencia para su curriculum y por otro lado, se les considerará para otros puestos de trabajo que estén a la altura. El tiempo de proceso, aproximado será de 6 meses y el sueldo, se contempla el mínimo. Hasta que pasen al contrato por el cual se contrató y es ahí cuando comienza a ganar su sueldo acorde al puesto. Esto me impulsaría en generar mi propia empresa y dar oportunidades a las personas, que si o si tendrán puesto de trabajo y que no es necesario contar con un titulo para encontrar un buen trabajo que los inspire y les guste.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Los beneficia al 100%, ya que como bien explicaba en la idea general, quienes no puedan optar por el puesto de trabajo, se busca el trabajo ideal, según las características que se reflejaron en el proceso de capacitación laboral.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Recursos monetarios, para generar un capital el cual se sustente.Empresas que estén interesadas en esta modalidad de reclutamiento. Profesionales de áreas de gestión de personas, financieros, entre otros.Generar una aplicación para realizar el primer contacto y un espacio físico, para considerar a pasantes adultos mayores jubilados.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Porque a pesar que sea costoso para las grandes empresas, estarán poniendo personal capacitado e ideal para el puesto de trabajo que cubrirán. Generará un ambiente laboral con un buen clima, sobre todo si buscan a un buen lider y no un jefe. Además podemos incluir
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