Colócalo en Marcha!
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- La idea se centra en la creación de una red de colaboración entre sence y las instituciones que han sido beneficiarios y/o han accedido a sus servicios. La idea es que toda variedad de capacitaciones que dicta sence, sus participantes pasen por una fase en donde pongan en práctica lo aprendido, con alguna institución que ya hubiese tomado un servicio con sence. De esta forma las personas podrían cursar por una parte práctica "real" que permita afianzar los aprendizajes adquiridos. Por ejemplo si sence dicta un curso de diseño de proyectos, la idea sería que en la etapa práctica, se les pueda facilitar a los participantes una problemática de alguna institución que ya tomó algún curso con sence. De esa forma las personas pueden colocar en marcha los aprendizajes adquiridos, y las mismas instituciones que autoricen a trabajar con sus problemas, situaciones, realidades puedan recibir de parte de los participantes sugetencias que permitan crecer su institución. No es necesario que las instituciones informen con su nombre las problemáticas, podría ser información anónima, la idea central está em centrar las soluciones que pueden crear las personas que reciban personas que hacen curso de sence en un contexto actual y real. Poder colocar eso en marcha en una institución ajena a la que uno como participante pertenece, permite que el aprendizaje sea situado y de esa forma se tomarán mejores decisiones a la hora de aplicar soluciones a la propia institución a la que pertenece.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- El problema que apunta solucionar esta idea tiene que ver con la falta de opciones para colocar en marcha y/o práctica los conocimientos que se adquieren de forma más teórica en cursos que dicta sence. De esta forma las personas pueden aprovechar mucho más las instancias de formación. Además pretende dar solución a instituciones que decidan participar como colaboradores, prestando su realidad para que otros propongan soluciones. Y con estas soluciones favorecer el crecimiento de instituciones que requieren o gistarían de recibir ideas de un tercero. En definitiva se termina transformando en una cadena de favores, en donde todas las personaz que accedan a un aprendizaje puedan contar con la seguridad de que sus aprendizajes son pertinentes a las realidades donde deban ejecutarlas. Por lo que termina beneficiando a mismo sence por contar con una nueva estrategia de capacitación, a las instituciones que acceden a cursos ya que recibirán soluciones, propuestas o ideas que irán en beneficio de sus prácticas, gestiones, etc. Y finamente solucionará el problema de confianza y seguridad de aprendizaje que puedan tener personas que accedan a cursos sence.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Para colocar en marcha se precisa de lo siguiente:- Identificar instituciones que quieran facilitar sus historias para que personas que hagan curso sence puedan colocar en práctica lo aprendido. - generar alianzas formales con las instituciones, para garantizar anonimato cuando corresponda, información, etc. - generar convocatoria a instiruciones para cursar cursos con modalidad tipo práctica de aprendizajea adquiridos. Los recursos económicoa asociados a la actividad dependerá de la capacitación que estén tomando las personas, ya que si por ejemplo es del uso de extintor, entonces se deberá contar con el recurso material para su ejecución, en caso que la institución no cuente con ello.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Siento que es innovadora ya que permite integrar varias necesidades que hace ya largo tiempo se han tratado de resolver de forma independiente, y creo que con esta idea se favorece el trabajo en red, lo que a largo plazo generará una cultura institucional mucho más empática y resiliente. Además porque es la creación de un nuevo servicio que contempla soluciones que pueden favorecer a la comunidad e instituciones.
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